自己都合で会社を退職しようとする場合は、原則として退職日の2週間前までに退職願いを提出すれば民法上は有効とされます。ただし、会社が就業規則等で「1か月前までに退職願いを提出しなければならない。」旨定めているような場合は、その程度の期間については相当な期間とされます。 仕事を早く辞めたいと思っているあなたがまずやるべきなのは、自分が本当に辞めるべきなのか、そうでないのか判断することです。この記事では辞めるべき人の判断基準と辞める前にやるべきこと、円滑に辞める方法、辞める時にありがちなトラブルを解説します。 退職したいなら2週間前でOK？ 正社員での雇用なら、民法627条1項の定めにより、『雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する』となっています。 ですが、実務的に後任を探したり引き継ぎをしたり、有給を消化す 正社員はすぐに退職できる？ 労働基準法によると、労働者が意思表示すれば最低2週間で退職できることになっています。 つまり、民法的には2週間前に申し出れば退職できることになりますが、ここで気をつけたいのが就業規則です。 「退職したら損害賠償を払ってもらう」と言う企業もあります。このような発言の多くは単なる脅しですが、なかには本当に損害賠償を請求されるケースもありますから、ルールに沿って退職する必要があります。退職の際に損害賠償を払う必要があるのかについて説明します。 1週間で退職したということですから、特別な原因があるかと思います。職務経歴書に記載しなくても、面接時には、口頭で「短期間で退職したため記載していませんが、 社に1週間勤務し、～という理由で退職しました」と伝えることもできます。