取り消し通知のみで簡便的に行うことは、権利の濫用に当たり、無効とされる可能性が大きいと考えられます。 採用内定の取り消しを行う場合に、予告期間を設けること又は解雇予告手当の支払いは必要か？ ケース22：産前産後休業中の保険料免除を受けている被保険者の産前産後休業期間が変更・終了となったとき 社会保険料には厚生年金保険料や健康保険料などがありますが、保険料は「標準報酬月額」から算出されます。ではこの「標準報酬月額」、どのように決めるかご存知でしょうか？今回は、標準報酬額月額の基礎をはじめ、実際の標準報酬月額の求め方をさまざまなケースも含めてご説明します。 ケース20：産前産後休業を取得し、保険料の免除を受けようとするとき. 契約はいつまでか（労働契約の期間に関すること）※ 期間の定めがある契約の更新についての決まり（更新があるかどうか、更新する場合の判断のしかたなど） どこでどんな仕事をするのか（仕事をする場所、仕事の内容） 仕事の時間や休みはどうなっているのか（仕事の始めと終わりの時刻
ケース21：育児休業等を取得し、保険料の免除を受けようとするとき. よくある質問 介護休業期間中の社会保険の取扱いや雇用保険の関係はどうなるのですか。育児休業の場合は保険料の免除があるとききましたが、介護休業の場合も同じですか。 介護休業期間中は、育児休業の場合と同様、社会保険も労働保険もともに被保険者資格が継続されます。 社会保険取得の取り消しということは、喪失ではなくて、取消でしょうか？それでしたら、社会保険加入の実体がないということですから、いまのまま、国民健康保険に加入ということになりますので、特に手続きの必要はないかと思われます。 社会保険を任意継続する場合には、入社から退社まで2ヵ月以上社会保険に加入している必要があり、任意継続の期間も2年間と決められています。また、退社すると企業が負担してくれていた保険料の折半分も自分で払う必要があります。

2 社会保険や雇用保険などがある新しい就職先で 前の会社はいつ辞めたのか、 失業保険をもらっていたかもら 3 派遣期間中に派遣先の職場の部長から「他所の施設で働いてみてはどうか。現状のままでは契約満了まで働いて 社員を新しく採用したら、社会保険に加入しなければなりません。しかし、誰を加入したらよいのか、手続きはどのようにしたらいいのかは、専門的で難しいと感じる方も多いのではないでしょうか。今回は社会保険の加入手続きの方法と、加入手続きが必要な人について解説します。 社会保険（健康保険・厚生年金保険）では、「標準報酬月額」を算定の基礎としています。算定基礎届とは、この標準報酬月額が実際の報酬額とかけ離れることのないように、年ごとに行われる見直し作業、いわゆる「定時決定」の際に提出する届出書のことです。